Konfliktmanagement

Wie gehen Sie mit Konflikten um?

Guter und friedlicher Umgang.

Als Lösung für Konflikte.
 

Umgang mit Konflikten

Konflikte gehören zum täglichen Leben.

Konflikte sind vollkommen normal und haben immer auch positive Seiten.
Durch Meinungs- und Interessenunterschiede, lernen wir unser Gegenüber und uns selbst besser kennen. Manchmal schaffen gelöste Konflikte sogar neue Freunde oder erhalten gute Beziehungen. Das gilt im Privatbereich, genauso wie im Geschäftsleben.

Wie funktioniert guter Umgang mit Konflikten und was können Sie tun, um Konflikte erfolgreich zu lösen oder um sie zu vermeiden?

Mediation und einzelne Methoden des Mediationsverfahrens, helfen bei der Lösung von Konflikten und deren Vermeidung.

Wie Sie diese Methoden erfolgreich einsetzen können, zeige ich Ihnen gerne. Gemeinsam entwickeln wir Maßnahmen und Strategien, die Sie dabei unterstützen, aufkeimende Konfliktsituation, schnell und wirksam zu entschärfen.

Konflikt + Gesundheit

 Was haben Konflikte und Gesundheit miteinander zu tun?

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitern und ein viellicht andauerender Konflikt, stehen oft in unmittelbarem Zusammenhang. Ungelöste oder schwelende Konflikte können daher unter Umständen zu ernsthaften Erkrankungen ihrer Mitarbeitern führen.
Folge – zum Beispiel Produktivitätsverlust und häufige Krankheitszeiten. Damit verbunden sind immer hohe Kosten für Ihr Unternehmen.

Konflikt-Prävention kann daher eine gute und wichtige Maßnahme sein, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

In vielen großen Unternehmen arbeiten interne Konfliktbeauftragte mit nachweislichem Erfolg an diesem wichtigen Thema.

Für kleine und mittlere Unternehmen, die keine eigene Stelle hierfür schaffen wollen oder können, bin ich gerne als externer Partner für Konflikt – Prävention für Sie aktiv.

Wenn Sie möchten, vielleicht in Kürze auch für Sie?

 

 

 

Konflikt-Prävention

Konflikte sind erste Anzeichen dafür, dass eine Organisation krank wird. Bleiben sie ungelöst, nimmt der Organismus (die Organisation, das Unternehmen) bleibenden Schaden – und eskaliert dieser Konflikt, sind schnelles Handeln und die Suche nach zukunftsorientierten Lösungen notwendig.

Konfliktprävention hilft Interessen- und Meinungsverschiedenheiten zu erkennen und dem Konfilkt vorzubeugen – und einer Eskalation vorzubeugen.

Gut geschulte Führungskräfte erkennen die Situation und haben den Umgang Konflikten gelernt.

Schulung und Information in Fragen der Konfliktprävention und Streitbeilegung, sehen wir als eine unserer wichtigsten Kernaufgaben.

Wie kann ich Sie unterstützen?

Was glauben Sie - wie fühlt es sich an, wenn Ihre Konflikte gut gelöst sind?

Am Ende wird alles gut.